导报讯 （记者 陈捷 通讯员 翔法） 临近毕业，不少在校生提前入职务工，实习与就业该如何界定？近日，翔安法院审结一起在校生劳动争议案，明确在校生劳动法律边界，保障青年就业合法权益。

据悉，在校生小秋（化名）与A公司签订用工合同，合同依据劳动法订立，明确约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款。

后续，双方产生用工纠纷，小秋经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记。

庭审中，A公司辩称小秋为在校生，无劳动主体资格且未正式入职，双方不存在劳动关系。

小秋则表示，自己临近毕业，入职是以就业为目的，并非课余实习。

该案争议焦点为：未毕业在校生能否与用人单位构成劳动关系。法院审理认为，相关法规仅适用于在校生业余勤工助学，不可扩大适用所有在校生。本案中，小秋以就业为目的务工，具备劳动主体资格。涉案合同合法有效，虽未冠名劳动合同，但具备法定劳动合同核心要素，应认定为劳动合同。

因小秋接受公司管理、从事有偿劳动，企业按月计发工资，双方构成劳动关系。法院作出一审判决，判令该公司为小秋办理社保登记并支付相关费用。目前，判决已生效，双方服判息诉。