□汪昌莲

1月5日，郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）发布辞退公告。被辞退对象为该学校职工吴侯仲，公告称，因该职工长期失联，无法履行工作职责，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，经研究决定，自2025年12月31日起解除单位与其聘用关系。（1月5日极目新闻）

近日，多起事业单位工作人员长期失联、连续旷工被解聘或辞退的案例，引发社会关注。这些事件背后折射出一个深刻命题：事业单位不是“保险箱”，编制身份更非“护身符”。

事业单位承担着公共服务职能，其工作人员虽具“编制”身份，但本质仍是社会服务的执行者。长期失联、旷工行为，不仅违背了《事业单位人事管理条例》“连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同”的明文规定，更直接削弱了公共服务供给能力，损害公众利益。一旦工作人员长期失联、无故旷工，单位管理若再“缺位”“迟缓”，纪律的严肃性将荡然无存。

值得欣慰的是，当前，“能上能下、能进能出”的用人机制正逐步落地。从登报公告到公开辞退，透明化处理不仅彰显制度刚性，更形成强大震慑，警示所有公职人员：岗位意味着责任，身份不代表终身制。“铁饭碗”的“铁”，不在编制，而在履职尽责的担当。唯有对失联旷工“零容忍”，对管理缺位“严问责”，才能真正筑牢事业单位的纪律防线，让编制回归服务本质，让公职岗位始终充满责任与敬畏的重量。