导报讯 （记者 陈捷 通讯员 同法） 近日，厦门同安法院审理了一起社保滞纳金纠纷案件，明确自愿弃保法律后果，为劳资双方敲响警钟。

据悉，市民小张于2021年6月入职一家公司。入职不久，小张主动与公司负责人协商，希望公司以每月发放社保补贴的方式，代替缴纳社保，双方将该约定写入劳动合同。此后，公司未为小张办理社保登记，也未缴纳社保费用。

小张离职后，向同安区社保中心投诉，要求企业补缴社保费用。社保部门核查后，向涉事公司发出补缴提示函，要求企业补齐小张在职期间的社保费用。公司依规完成补缴，同时缴纳了社保滞纳金。对于这笔滞纳金该由谁承担，劳资双方产生分歧，公司将小张诉至法院。

法院审理指出，依法参加社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，不可通过私下约定免除。因此，双方合同中关于放弃社保的约定属无效条款。

本案中，劳资双方对未缴社保均存在过错。法院判定本次社保补缴产生的滞纳金，由公司与小张各自承担50%。小张不服判决提起上诉，厦门中院审理后维持一审原判。