3月份是集体协商“要约行动月”，近日，厦门市总工会在全市范围内开展以“共商共建促发展，同心聚力促和谐”为主题的厦门市2026年集体协商“要约行动月”活动。今年，集体协商聚焦工资增收、创新激励、平台算法三大方向，为职工增收、保障赋能。（《海峡导报》）

□冯海燕

“要约行动月”，让各方相约在春天，一起展未来话利益，这样的活动犹如3月的天气，让人感觉暖意融融。

当然，“要约行动月”的发起只是一个开始，大家关注的不仅是对话的内容，更有行动的成效。假如协商内容脱离职工需求、背离企业实际，活动就会沦入“形式主义”。当协商成果真正惠及职工，并赋能企业发展，企业与员工才会打心底里欢迎，并期待来年的“要约”。

此次厦门将协商重点聚焦工资增收、创新激励、平台算法三大方向，精准抓住了当前劳动关系中的核心痛点，既回应了职工对美好生活的向往，也契合了企业高质量发展的诉求，明确的市场定位让人对该项活动分外期待。

信息社会，市场更加风云莫测，官方通过组织这样的活动，也能让劳企双方跳出企业看企业，发现技能推进、市场创新、效率革命等对企业生存与发展的意义，将之与职工薪酬待遇挂钩，能够激发职工勇于创新，也能为企业培育高素质技能人才，实现“职工成长、企业增效”的良性循环。

活动会结束，但组织与娘家人的温暖应该一直在。工会要完善协商代表培育机制，加强对职工代表、企业代表的培训，提升协商双方的沟通能力、协商技巧；同时，要建立健全反馈机制，及时收集职工对协商成果的意见建议，根据实际情况适时动态调整协商内容。此外，还需畅通维权渠道，发挥工会劳动法律监督作用，为协商成效提供坚实的法治保障。

“集体协商”的落地见效，离不开工会、企业、职工等多方协同发力。希望各方齐心协力，让协商有温度有广度有力度，推动协商成效最大化。