□冯海宁

针对云南省农村信用社网点招聘要求条件被质疑“萝卜岗”一事，4月12日，媒体了解到，该信用社方面表示高度重视，充分吸纳公众建议进行调整，已将原公告招聘岗位中受争议的运动员及身高要求条件取消，其他事项不变。（4月13日澎湃新闻）

该信用社此前招聘岗位信息显示，“还须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动”。对此，有人质疑要求过于苛刻，疑似“萝卜岗”。从最终取消这些条件和表态看，疑似“萝卜招聘”。

所谓“萝卜招聘”，是指用人单位在公开招聘中为特定关系人量身定制招聘条件或职位，以实现关系户被录用的现象。该信用社招聘的是营业网点员工，却要求具备多项体育条件，指向性资格限制十分明显，很难不让人质疑涉嫌“萝卜招聘”。

该信用社看到质疑，从招聘要求中取消了相关体育方面的限制条件，可见其不愿看到招聘要求与“萝卜招聘”相似，予以纠正。也就是说，该信用社发现招聘条件不公，及时填平了“萝卜坑”，还承诺“后续将全程接受社会监督，坚持公开公平公正”。

这种知错就改的态度值得肯定。众所周知，“萝卜招聘”违反公平公正原则，甚至涉嫌“招聘腐败”，既不利于用人单位吸引人才，也不利于单位形象。唯有填平招聘中的“萝卜坑”，才能防止出现“萝卜招聘”，为求职者提供公平公正的就业环境。

此前，不少用人单位在招聘信息中要求具备相应体育条件，由于岗位工作内容与体育无关，均被质疑涉嫌“萝卜招聘”。面对质疑，有的用人单位“装聋作哑”，有的单位模糊回应。而上述信用社取消不合理条件，又表达歉意，还作出承诺，这种坦荡可抵消此前要求体育条件带来的质疑。让人略为遗憾的是，该信用社对“萝卜岗”一事采取整改措施，但未作出详细解释。如果能调查事发原因，追究责任人责任，无疑更具有警示性，能赢得更多“印象分”。